Network
KABARMEGAPOLITAN.com - Masa depan pekerjaan semakin dinamis, dengan banyak pekerja yang tetap aktif dan produktif di tempat kerja bahkan pada usia lanjut.
Namun, seringkali ada mitos dan stereotip tentang pekerja tua yang dapat menyebabkan diskriminasi usia di tempat kerja.
Mari kita lihat beberapa mitos umum yang perlu dipecahkan.
Termasuk fakta yang menarik seputar pekerja tua dan diskriminasi usia:
Baca Juga: 8 Destinasi Wisata Imperdible di Jawa Timur: Nikmati Pesona Alamnya yang Menakjubkan!
Mitos 1: Pekerja yang lebih tua tidak setajam mental pekerja yang lebih muda.
Fakta: Sebuah studi oleh American Psychological Association pada tahun 2015 menemukan bahwa eksekutif yang lebih tua sebenarnya memiliki "kecerdasan terkristalisasi" yang lebih tinggi.
Ini berarti mereka memiliki kombinasi kemampuan verbal dan pengetahuan yang lahir dari pengalaman yang luas.
Mitos 2: Pekerja yang lebih tua kurang produktif dan tidak dapat diandalkan seperti pekerja yang lebih muda.
Fakta: Penelitian membandingkan orang dewasa muda dengan orang dewasa yang lebih tua menemukan bahwa kelompok terakhir lebih produktif dan dapat diandalkan.
